ผ่าน ทดลอง งาน แล้ว ไม่ ปรับ เงิน
- โวยด่าน M-Flow จ่ายช้าเจอปรับ 10 เท่า ฉะหากินกับประชาชน สื่อบุกพิสูจน์ผู้เสียหายเพียบ (คลิป)
- กฎหมายแรงงานน่ารู้ อย่าให้นายจ้างเอาเปรียบ ตอนที่ 2
- Us เป็น
- HR และลูกจ้างควรรู้! เมื่ออยู่ในช่วงทดลองงาน
- หลักเกณฑ์การปรับเงินเดือนสำหรับพนักงานที่่ผ่านการทดลองงาน - GotoKnow
ร. บ.
โวยด่าน M-Flow จ่ายช้าเจอปรับ 10 เท่า ฉะหากินกับประชาชน สื่อบุกพิสูจน์ผู้เสียหายเพียบ (คลิป)
2565 ตั้งแต่เวลา 22. 00 น. เป็นต้นไป โดยเปิดใช้งานจริง 4 ด่านนำร่อง บนถนนทางหลวงพิเศษระหว่างเมืองหมายเลข 9 ด่านธัญบุรี 1 ด่านธัญบุรี 2 ด่านทับช้าง 1 และด่านทับช้าง 2 ในช่วงแรกมีปัญหารถติดสะสมบริเวณหน้าด่าน ได้มีการประชาสัมพันธ์ทุกช่องทางเพื่อให้ผู้ใช้ทางมาสมัครลงทะเบียนกับระบบ M Flow ขณะนี้ได้จัดเจ้าหน้าที่คอยอำนวยจราจรหน้าด่าน โดยมีเจ้าหน้าที่ตำรวจ และกรมขนส่งทางบก(ขบ.
ฝ่ายบุคคลควรทำอย่างไรเมื่อพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน 1. แจ้งเหตุผลพนักงานอย่างตรงไปตรงมา หากพนักงานไม่ผ่านเกณฑ์ในช่วงทดลองงาน สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ควรทำก็คือเรียกพนักงานมาแจ้งเหตุผลที่แท้จริงอย่างตรงไปตรงมา โดยเฉพาะในเรื่อง Job Description (JD) ตลอดจนสมรรถนะ (Competency) ในการทำงานที่มีผลต่อการพิจารณาการทำงานโดยตรง ทั้งนี้เพื่อปรับความเข้าใจให้ตรงกันทั้งสองฝ่าย และป้องกันการฟ้องร้องในเรื่องกฎหมายแรงงานได้ หากเกิดความไม่เป็นธรรม และไม่ชี้แจงข้อเท็จจริง 2. สรรหาบุคคลากรใหม่ สรรหาบุคคลากรใหม่มาทดแทนให้ทัน ทั้งนี้อาจเริ่มต้นด้วยการสรรหาจากพนักงานในบริษัทที่ต้องการทำงานในตำแหน่งใหม่นี้ หรือสรรหาจากผู้สมัครเดิมที่เคยอยู่ในรายชื่อสำรอง หากยังไม่พบผู้ที่มีศักยภาพเหมาะสมจริงๆ ก็อาจเริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคคลใหม่อีกครั้งหนึ่ง 3. ตรวจเช็คข้อกฎหมายให้เรียบร้อย การเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือแม้แต่พนักงานที่อยู่ในช่วงการทดลองงานก็ตาม การเช็คเรื่องกฎหมายถือเป็นสิ่งสำคัญ กรณีแรกอาจต้องรีบเช็คว่าการเลิกจ้างนั้นอยู่ในข่าย 120 วันหรือไม่ หากเกินกว่ากำหนดแล้วบริษัทอาจต้องทำการจ่ายค่าชดเชยเพื่อป้องกันการฟ้องร้อง หรือมีกฎหมายอื่นๆ ที่ควรคำนึงถึงหรือไม่ รวมถึงเอกสารต่างๆ ที่อาจมีผลทางกฎหมายในภายหลังหรือไม่ ที่มา Tada Ratchagit / HR NOTE
กฎหมายแรงงานน่ารู้ อย่าให้นายจ้างเอาเปรียบ ตอนที่ 2
โสภณ ภูเก้าล้วน 1 สิงหาคม 2557
Us เป็น
อีกเคสหนึ่งที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งคือ "การต่อโปร" คือการขยายช่วงระยะเวลาทดลองงานออกไป เหตุผลมีด้วยกันหลายสาเหตุ เช่น พนักงานมีผลงานครึ่งๆ กลางๆ บริษัทไม่สามารถตัดสินได้ทันทีว่าจะให้ผ่านโปรหรือไม่ หรือโปรเจกต์งานมีปัญหาบางอย่าง ทำให้ชะงักไป พนักงานจึงยังไม่มีโอกาสได้แสดงความสามารถเต็มที่ บริษัทจึงอาจขอขยายช่วงระยะเวลาทดลองงานค่ะ หากใครเจอเคสนี้ อาจต้องพิจารณาดีๆ ว่า หากต่อโปรไป เราจะมีโอกาสผ่านโปรมั้ย มันมีปัญหาอะไรเกิดขึ้นจริงๆ หรือเปล่า ปํญหาเกิดจากเราจริงๆ หรือเกิดจากสิ่งอื่น? หรือบางคนก็มองว่า ต่อโปรก็ดีเหมือนกัน เพราะหากออกจากบริษัทในช่วง 3-4 เดือน จะดูเหมือนไม่ผ่านโปรเสียมากกว่าและจะเสียประวัติการทำงาน แต่ถ้าต่อโปร ยังไงก็ได้ทำงานรวมๆ 5-6 เดือนแน่ะ กลัวไม่ผ่านโปร ทำยังไงดี? เมื่อเข้าสู่โลกการทำงาน เด็กจบใหม่คงพบว่า มันไม่ได้ง่ายอย่างที่คิด และหากถูกประเมินให้ไม่ผ่านโปรแล้วล่ะก็ อาจรู้สึกเหมือนโลกทลายไปต่อหน้าเลย ดังนั้นสิ่งสำคัญก่อนตกลงเข้าทำงานที่ไหน น้องๆ ควรพิจารณา Job Description ให้ละเอียดถี่ถ้วนว่าเราต้องทำอะไรบ้าง และพอเข้าทำงานจริง หากเราได้รับมอบหมายงานเกินกว่า Job Description มากๆ แบบซ้ายไปขวาและตรงข้ามกับความถนัดของเราเลย อาจจะลองขอคำปรึกษาจากคนอื่นๆ ในบริษัทว่า ควรทำยังไงดี?
HR และลูกจ้างควรรู้! เมื่ออยู่ในช่วงทดลองงาน
การปรับฐานเงินเดือนเป็นรายบุคคล เป็นจำนวนเปอร์เซ็นต์ ของฐานเงินเดือนเดิม หรือ จำนวนเงินที่จะเพิ่มให้ในแต่ละเดือนเลย การปรับเช่นนี้จะแตกต่างกันในแต่ละคน และ แต่ละคนก็จะไม่ขึ้นกับใครเลย ซึ่งส่วนใหญ่จำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์ จะถูกกำหนดโดยหัวหน้างานหรือผู้มีอำนาจในการตัดสินใจ 2. การปรับฐานเงินเดือนรวมแต่ละแผนก ซึ่งจะเป็นการกำหนด จำนวนเปอร์เซ็นต์ หรือ จำนวนเงิน ของ เงินเดือนรวมของแต่ละแผนกว่า แต่ละแผนกจะได้ปรับเป็นจำนวนเท่าใด และจะกระจายเงินเดือนเหล่านั้น ให้กับทุกคนในแผนกเท่าๆกัน 3. การปรับฐานเงินเดือนแบบผสม เป็นการปรับฐานเงินเดือนที่คำนึงถึงเงินเดือนรวมของแต่ละแผนก และ เมื่อได้จำนวนเงินมาว่าสามารถปรับได้เท่าใด ถึงจะมีการปรับฐานเงินเดือนของแต่ละคน เพื่อให้เหมาะสมกับหน้าที่รับผิดชอบ และ ผลงานของแต่ละคนในปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่น การปรับเงินเดือนขององค์กรสมัยใหม่ จึงขึ้นกับผลงานที่ผ่านมาว่าเขาทำได้ดีเพียงใด โดยกำหนดพื้นฐานเปอร์เซ็นต์การปรับเงินเดือนเอาไว้ก่อน เช่น 5% ของเงินเดือน จากนั้น ก็เอาการประเมิณผลงานมาเป็นตัววัด ซึ่งถ้าแค่ดีก็ได้ 100% ของยอดเปอร์เซ้นต์ที่ตั้งไว้ หมายถึง 5% เต็ม ถ้าดีมากก็ 120% (=6%) ถ้าดีเลิศ ก็อาจจะถึง 150% (=7.
ระบบ M Flow เป็นระบบจัดเก็บค่าผ่านทางอัตโนมัติแบบไม่มีไม้กั้น (Free Flow) ตามนโยบายของกระทรวงคมนาคม เพื่อแก้ไขปัญหาการจราจรติดขัดบนทางด่วนและมอเตอร์เวย์ โดยการใช้เทคโนโลยี AI มาพัฒนาระบบจัดเก็บค่าผ่านทางด้วยกล้องตรวจบันทึกภาพป้ายทะเบียนรถ ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลแบบ Video Tolling แทนการเก็บค่าผ่านทางอัตโนมัติแบบระบบไม้กั้น ทำให้ผู้ใช้รถยนต์สามารถขับขี่ผ่านบริเวณด่านฯ โดยไม่ต้องหยุดหรือชะลอรถ ด้วยความเร็วได้ถึง 120 กม. /ชม. ช่วยระบายรถได้ 2, 000 - 2, 500 คัน/ชม.
หลักเกณฑ์การปรับเงินเดือนสำหรับพนักงานที่่ผ่านการทดลองงาน - GotoKnow
มาตรา 24 ของ พ. ร. บ.
- สาว สวย facebook
- ที่พักเชียงใหม่ [ โรงแรมบอสโซเทล ] | ข้อมูลที่เกี่ยวข้องโรงแรม บอส โซ เท ลที่ถูกต้องที่สุดทั้งหมด
- เกม gta v 18
- รองเท้า converse รุ่น limited gold
- การ วาง ระบบ แลน ภาษาเหนือ
- ประกันภัย รถยนต์ ประเภท 3
- ผ่าน ทดลอง งาน แล้ว ไม่ ปรับ เงิน us เป็น
- (3) แปลเพลง Without You - Mariah Carey (Thaisub ความหมาย ซับไทย) - YouTube | เนื้อเพลง
- ‘เพิ่งเข้างานใหม่ ทำยังไงให้ผ่านโปรฯ’ คำแนะนำสำหรับคนกำลังทดลองงาน จาก The Guardian
- Bb gun แรง 1000 fps
- ผ่าน ทดลอง งาน แล้ว ไม่ ปรับ เงิน 2000
